أهمية الثقافة داخل المؤسسات: رسالة للقادة والمديرين

تعد الثقافة أحد أهم العوامل التي تميز مؤسسة عن أخرى، وتشير إلى القيم والمبادئ التي تؤمن بها وتعمل على تحقيقها. وقد أعرب لاري فينك، من خلال اقتباسه، عن مدى الأهمية التي يوليها للثقافة داخل المؤسسة. حيث قال: “نحن لا نأخذ ثقافتنا كأمر مسلم به. هذا هو السبب في أننا نستثمر بكثافة وباستمرار في تنميتها، ونعمل بلا هوادة على التأكد من أنها تُعاش كل يوم.”

يعكس هذا الاقتباس الإيمان العميق بأن الثقافة ليست شيئاً ثابتاً أو موروثاً يجب الحفاظ عليه وحسب، بل هي عنصر ديناميكي يحتاج إلى رعاية وتنمية مستمرة. يسلط فينك الضوء هنا على الفكرة القائلة بأن الثقافة تتطلب استثماراً كبيراً من الجهد والموارد لضمان تطورها واستدامتها.

إن الاستثمار في الثقافة لا يعني فقط وضع مبادئ وقيم جوهرية، بل يتطلب التفاعل المستمر مع الموظفين وتشجيعهم على تبني هذه القيم في حياتهم المهنية اليومية. هذا يشمل تنظيم برامج تدريبية وتطويرية، وخلق بيئة عمل تحترم وتقدّر التنوع والابتكار.

بغض النظر عن حجم المؤسسة أو مجال عملها، تبقى الثقافة العنصر الأساسي الذي يمكن أن يحفز الموظفين على العطاء والتفاني. ولذلك، علينا أن نكون مدركين لأهمية الاستثمار في بناء ثقافة قوية ومستدامة تمثل المؤسسة وأهدافها بوضوح.

مجمل القول، إن اقتباس لاري فينك يحمل رسالة مهمة لكل القادة والمديرين، وهو أن الثقافة لا تتمحور حول البيانات والشعارات فحسب، بل تتطلب مجهوداً مركّزاً ومستداماً يُبذل كل يوم لضمان أنها تُعاش وتُجسد في تصرفات وأفعال كل فرد داخل المؤسسة.